MPT lança a Campanha Abril Verde 2026 com o lema “Clima equilibrado. Trabalho protegido. Mente saudável”

(07/04/2026) – O Ministério Público do Trabalho (MPT) lançou a Campanha Abril Verde 2026: “Clima equilibrado. Trabalho protegido. Mente saudável”. Neste ano, a campanha integra o debate sobre mudanças climáticas à promoção da saúde mental no ambiente de trabalho, reforçando a necessidade de medidas que assegurem condições seguras e dignas para os trabalhadores e trabalhadoras.

O Abril Verde é uma campanha anual voltada à conscientização sobre a saúde e segurança no trabalho, com foco na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Ao longo do mês, são promovidas ações educativas que buscam orientar trabalhadores e empregadores quanto aos riscos presentes nos ambientes laborais, incentivando a adoção de práticas que favoreçam a proteção e o bem-estar.

A escolha do mês está ligada ao dia 28 de abril, data em que se celebra o Dia Internacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho em memória às vítimas da explosão de uma mina em 1969 nos Estados Unidos e instituída no Brasil pela Lei nº 11.121/2005.

Neste cenário, a saúde mental ganha destaque diante do crescimento expressivo de afastamentos relacionados a transtornos psicológicos no Brasil. Dados do Ministério da Previdência Social indicam que, em 2025, foram concedidos mais de 546 mil benefícios por incapacidade temporária decorrentes de transtornos mentais e comportamentais, representando um aumento de cerca de 15,66% em relação a 2024. Entre os principais motivos de afastamento, destacam-se os transtornos de ansiedade e os episódios depressivos.

Diante desse cenário, é relevante destacar a atualização Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes gerais sobre a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. A NR-1 tem como objetivo obrigar as empresas (CLT) a gerenciar riscos ocupacionais no ambiente de trabalho.

Em 2026, a atualização da norma passa a exigir que as empresas identifiquem e incluam os chamados riscos psicossociais – como jornadas e metas excessivas, assédio moral, condições inadequadas no ambiente de trabalho e dentre outros – no gerenciamento de riscos ocupacionais, de forma que adotem medidas para reduzir os impactos na saúde mental dos trabalhadores brasileiros. A medida entra em vigor oficialmente em 26 de maio deste ano, com direito a multas para as empresas que não cumprirem com as obrigatoriedades.

O contexto atual do país reforça a necessidade de estratégias integradas que considerem também os impactos emocionais e psicológicos relacionados ao trabalho, garantindo a construção de um ambiente laboral mais seguro, equilibrado e saudável.